第二章 不要问老板怎样买土豆，只为老板买最好的土豆（1）

    及时有效地解决问题，把最好的结果交给老板

    在工作中，老板关心的事不是出现了什么问题，他们关注的只是有没有买回最好的“土豆”。“土豆”就是行动的落实，目标的实现，任务的完成。你有再多的理由都不重要，重要的是结果。要知道，公司是靠结果生存，没有结果就没有利润，公司就不能生存。作为一名优秀的员工就应当及时有效地解决工作中的问题，把最好的业绩交给老板。

    结果第一，要“土豆”不要“白跑”

    “买土豆的故事”值得每个员工深思和警醒，因为在职场中类似的情景天天都在上演！老板为何会心中不快？原因是，布鲁诺的劳动是白费了的，只有付出没有成果，只有苦劳没有功劳。布鲁诺认为，老板安排我去做这件事，我做了就行，至于没把事情做成，这不是我的责任，因为我已经尽力了。归根结底，布鲁诺没有意识到：苦劳不等于功劳，如果没有功劳，苦劳越大，浪费和消耗越多！

    在职场中，“没有功劳，还有苦劳”这句话常常被提到。

    没有获得提升，没有得到奖金，没有被评上优秀员工甚至没有获得一句赞赏时，很多人都会这样抱怨：“太不公平了，为什么没有我的？我辛辛苦苦干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳啊！”

    “没有功劳，还有苦劳”这句中国的老话似乎在一段时间内成了一些企业员工不求无功，只求无过，平淡工作的借口和说辞。特别是那些能力不够的、对待工作没有尽力的人，这句话常常被用来自我安慰，也常常成为抱怨的借口。他们认为，一项工作，只要做了，不管有没有结果，就应该算他们做出了成绩。老板应该谅解自己的难处，考虑自己的努力因素。

    这与