第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（4）

    可见，只有对老板的脾气、性格、心态、理想、目标及处事风格等有了细致全面的了解，你才能做好他想做的事，从而得到他的青睐和信任。

    1.了解老板的品行

    各个人具有不同的品质或特性，一个老板的不同品质，主要是指责任感、信赖感、积极性、忍耐、公平等方面。老板的品质不同，也就会有不同的择人标准，一个能力强并且责任感强的老板，绝对不会容许员工有拖拉的习气。哪怕你业务能力再优秀，他都会想尽办法，让你远离他的视线；但是一个注重实干、勤勤恳恳的员工则是他所欣赏的。每个人都有着自己独特的品质和言行。因人而异，聪明的员工，要掌握好这些，并采取相应的处理方法和应对措施，才会赢得老板的心。

    2.了解老板的个性。

    了解好老板的个性，对于工作的开展以及工作效率的提高都起着至关重要的作用。

    A型老板认为工作应以认真为核心，每一个细微之处的疏忽就会导致“满盘皆输”。面对这样的老板，最好自己少做决定，多询问，多请教，才会达到他的要求。

    B型老板认为工作就是我看你做，我不懂的，你一定要懂。这样的老板多半是因为自己的能力不足，而把工作分摊给下级。作为下级，不可流露出轻视的态度，而应该更加善于发挥出自己的才能，使自己不断获得进步。

    C型老板认为工作你就要好好做，但是，凡有需要拍板的时候，无论大事小情一定要由我来定。下级面对这样的老板，首先要做的就是勤做报告，并且尽可能做的详尽。在做决策时，一定要在语言上赞同老板的说法，行动上引进自己的风格。只有这样，才能既不得罪老板，还能得到老板的进一步的信任。

    3.了解老板的关心对象