作了大半年，老板却一直不肯给他加薪，所以，他现在一点工作积极性都没有，问讲师自己是不是应该跳槽找一个更好的工作？

    讲师没有直接回答他，而是问他：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却对自己的工作不上心，而且还经常的把工作预留给老板，如果你是老板，你会给他加薪水吗”他说：“不会的。”讲师又问他：“如果另有一个员工，不仅干活认真，而且还善于分析问题的利弊总结工作中的方法，为公司筹谋更好的解决途径，你会考虑给他加薪吗”他说：“我会考虑的。”最后，老师问他：“那么你属于第一类员工呢？还是第二类员工呢？”

    在工作中，老板最为看重的便是业绩，要的是结果。老板聘用一个人，给他一个职位，给他与这个职位相应的权力，目的是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上休养生息。许多人在工作中总是喜欢三天打鱼两天晒网，完全不能够真正的正视自己的工作，而且目的不清楚，总是本末倒置。这样的一个人，无论怎样都只会成为职场竞争的最后淘汰者。

    一味地把问题留给老板，不仅是自己失职的一种表现，而且还只会加速企业的衰败。因为如果面对问题，你总是不能妥善解决，那么问题就会成为你工作上的负担，长此以往，不但你要遭受损失，你的老板也要跟着你一起遭受损失，他损失得可能比你更大一些。

    如果你想要老板能够器重你，把你当成是公司的潜在人才，那么首要的便是在自我工作上下工夫，并且想方设法让老板信任你。但是如果要让老板真正的信任你，你就必须化问题为达到更高境界的推动力，这样你才能够成为老板的“左膀右臂”。