第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（8）

    当然，学习能力好说明一个人非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是企业储备优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就一定会是一个优秀的人才。例如从市场营销者来看，也许一个专业课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质，因为实际工作中的市场营销包括表达能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

    在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，他们应该拥有更多丰富的企业理念。毕竟职场是一门社会学问，要讲究的不仅仅是专业技术水平，更多的是学业以外的锻炼够不够，因此，大学生除了要培养自己的专业能力水准外，还要注意培养自己的综合能力素质。

    如果学业以外的处世能力锻炼不够，会影响自己找工作或者在工作中的发挥，或者得不到领导的器重。例如：应聘时如何着装得体、如何打动人心，这些细节问题看似简单，但处理不当会使人陷入尴尬境地，也会失去心仪的岗位。这些也是企业所要求的“软能力”中，最可能被大家忽视的“社交能力”其中的一种。

    事实上，个人工作能力是由多方面的因素组成的，既有“硬能力”，也有“软能力”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”。

    因此，当我们在寻求工作的时候，一定要注意自己“软能力”的培养。除开本身就应具备的“硬能力”这块敲门砖外，我们更要学会“双剑合璧”，这样才能将个人能力发挥到最大，在职场中才能够获得上司和同事的青睐。