为太过注重人与人之间的关系，容易导致忽略自己的组织目标。

    类型三：思维敏捷型。

    他们的思维常常表现得比别人敏捷，对周围的事物具有举一反三的能力。相比较其他人来说，他们看问题的思路要开阔得多，能够从多方面考虑解决问题的方法。这种人在生活上往往性格比较开朗，比较容易与别人进行接触，一般能够很快地适应新环境。他们一般有着比较强的自我心理调节能力，他们在工作上不论做什么事情，总是表现得充满活力，好像永远都不知疲倦。同时，他们勇于向来自各方面的、保守的传统势力发出挑战，勇于向低效率的工作者进行挑战。他们一般都有着比较积极的心态。

    但同时，他们在工作团队之中由于过于表现自己的位置而显得有些突出，因此往往容易引起一些无谓的争执。他们的缺点是遇到一些事情表现得比较爱冲动，心中容易产生一些急躁的情绪，心理控制能力比较弱。同时往往会因为太注重自己而瞧不起同事，从而影响团队的合作效果。他们就是工作上永远的前锋：推进者。

    类型四：创新型。

    他们一般具有比较鲜明的个人特性，思想比较深刻，对周围的许多问题的看法与别人不同，同时有自己独到的见解，在考虑一些问题的时候不拘一格，大脑的思维比较活跃。其心理机能能够长久的处在活跃的状态之中。他们在工作团队中经常表现得才华横溢；由于思维比较活跃，而且比较喜欢突破一些思维的限制，他们一般都具有一些超出常人的非凡的想象力；他们拥有智慧的头脑；他们一般都具有丰富而渊博的知识。但由于他们太过突出，往往带给人一种高高在上的形象，容易给别人留下一个“救世主”的印象。由于他们往往从心理上就过分追求创新的刺激，在工作上一般不太注重细节上的问题。另外，他们给别人的印象总是随随便便，不拘于任何礼节。这种鹤立鸡群的形象，往往会使别的人感到与他们并不是那么的好相处。

    类型五：信息型。

    他们性格往往表现得非常外向，对周围的事物和人总是充满热情，同时表现出很强的好奇心。他们与外界联系比较广泛，所以各方面的消息都是非常灵通的。他们一般都比较喜爱交际，同时具有比较广泛的与人联系沟通的能力。他们对一些新生的事物比其他人显得更加的敏感。由于他们具有很强的好奇心，因而他们的求知**就表现的很强，所以他们很愿意不断地去探索一些新的事物，勇于迎接来自各个方面新的挑战。但由于他们太过求新，所以他们常常给别人留下一种事过境迁，兴趣马上转移的印象。他们还会因为本身说话不太讲究，都是喜欢直来直去，直言不讳而得罪周围的一些人。