第八章 了解你的老板在想什么（7）

    面对这样的老板如果你想要加薪应该这样说：“我们公司所有的计划进展非常顺利。我们很长一段时间内都没有犯什么错误。实际上，我们已经成功地协调了我们公司的团队和其他团队之间的关系。让我们感到高兴的是，其他团队的人希望采用和我们相同的管理模式，这样，我们之间的步调就完全一致了。我们团队内部和与别的团队之间都能实现透明、流畅地沟通，任何问题我们都能互相协作来很好的解决。我感觉我们对彼此来说都是一种不可缺少的因素。”

    老板也是普通人

    很多员工，因为工作上长久的压抑，和对老板的不满，总是喜欢挑老板的毛病，然后把这些缺点无限的放大，甚至在同事闲聊的时候大肆渲染。但是，你有没有想过，一旦被老板知道了，自己的结果又会是什么呢？

    而且，人无完人，老板也是一个普通的人，是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。身为下属，更不应该只看到老板的毛病，而应该放开胸怀，以普通人的标准来评价自己的老板，这样，不仅对融洽与老板的关系很有帮助，对自己的心理健康也是有益无害的。

    但是，总有一些员工无论在哪里工作，心中总是对老板充满了各种各样的指责，说老板这也不对，那也不行，他们的嘴里从来没有说过老板一句好话。他之所以总是满腹的牢骚，是因为他在潜意识中用一个上帝的标准来衡量自己老板的一言一行。

    如果一个人把对别人的评价标准定得很高、很苛刻，那么对任何人的评价都会很低，这样自己的情绪受到不良影响的程度也就越高。相反，如果一个人的评价标准越宽容，那么评价得到的分数也就越高，因此自己的情绪受到不良影响的程度也就随之越低。评价自己的老板时也应该是如此。

    在这个世界上并没有完美的人，当然也不会有完美的老板。老板也会经常犯错误，甚至犯你不