兼而有之。

    “小报告”自古就有了，不过那时还没有现在的这个名称，那时候人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”也就是说别人的坏话。之所以称之为“进”，大概是因为要说别人的坏话，当然是有一定的目的的，那么为了实现这个不可告人的目的，所以谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是位高便是权重。

    在单位之中，“小报告”都是要打给自己的领导听的，如果领导是一个实事求是的人，那么这种“小报告”也起不到多大的作用。但是如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，那么“小报告”就会对被诬陷者构成很大的威胁。

    每一个人在职场中行走，难免会有得罪他人之处，如果你很不幸的得罪了小人，那么你首先要防的就是他们在领导面前说你的坏话，面对这样的小人，你一定要学会保护自己。下面就教你几招：

    第一招，先发制人。

    一般而言，那些喜欢散布流言蜚语告“黑状”的人，经常为了使自己编造的“小报告”能够发挥陷害人的功效，总是要时时刻刻研究人们的心理。他们这些人在一些陷害人的实践当中，也会逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体上来说，人们往往对一个人的第一印象来得深刻，一旦形成固定的印象，就很难再让人发生改观。

    比如说，某人对张三并没有什么特别的印象，既没有什么好感，也没有什么恶感。如果在这个时候，有人对他说张三其人是如何的品行不轨、道德败坏等等之类的话，那么，他即使是对于该人的话并不是言听计从，可是，他在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号，在心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之进行辩白，说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有，颠倒黑白，这个时候，已经来不及了。