第四章 常见人际关系难题的解决之道（5）

    保持领导形象和距离

    之前在谈男领导和女下级时，讲到过“男女有别”，其实这也适用于女领导与男下级。因为在工作中，有些男女之间的忌讳是需要注意的，不然就很容易引起旁人的闲言闲语，让自身形象受损，得不偿失。

    女性多是脆弱的，在工作中遇见难题时，难免容易流露出软弱的一面。有时，也会因为压力过大，而让情绪失控。这些情况都是可以理解的，但是，在男下级面前，不要轻易地流露出软弱，或者试图利用自己的脆弱来博取下级的同情与支持。也许，在特定的环境中，女领导通过流泪和哭诉可以换得下级们一时的同情与合作，但是，有时这种做法也会让你的威信与形象大打折扣。他们会认为女领导不能担负起重任，难以领导他们。因而，女领导一定要注意在男下级面前保持自己领导者的形象。

    一般来说，女性是感性多于理性的，因而在工作时，人情味比较浓。但是，在与男下级相处时，要注意自己对下级的关爱和情感表达是否恰当和稳重，不要让下级产生误会。同时，也要对那些无端献殷勤的男下级保持警惕心，不要被情感和甜言蜜语冲昏头，在不知不觉中被居心叵测的人给利用。所以，在工作中女领导要时刻注意与男下级保持合理的距离。

    如何对待倨傲不恭的下级

    随着竞争的日益激烈化，现代企业越来越重视人才的作用，不惜花高价聘请专业技术人才，同时还十分注重员工技能的培训与提高。因而，在一个公司里，人才的作用是巨大的，甚至成为了决定公司成败和发展前途的关键因素。但是，有才华的人往往容易自满自得、恃才傲物，瞧不起自己的同事，甚至不将领导放在眼里。那么，作为中层领导在管理这种下级的时候，如何能够激励他们尽可能