公司的赤字在惊人地增长，整个公司陷入了一种完全崇尚技术革新的企业文化，忽略了成本和用户需求。年轻气盛的乔布斯坚持己见，不接受任何人的建议。

    最终，苹果公司的危机不可避免的来临了，乔布斯黯然地离开了“他的苹果”。“我的心还会一直在那里，苹果公司就像是我的初恋一样。就像所有的男人都会想念他们第一个深爱过的女人一样，我也会一直想念‘我’的苹果公司的。”

    水能载舟，亦能覆舟，乔布斯的经历很好地说明了这一点。自大的人会目空一切，以自我为中心，不把别人放在眼里，所以就不会尊重别人。你不去尊重别人，别人的意见也不会引起你的重视，一意孤行的结果必然是失败。那些妄自尊大，高看自己小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己走向孤立无援的境地。

    印度诗人泰戈尔曾经说过，你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。你尊重人家，人家尊重你，这是人与人之间的公平交易。每个人都渴望获得别人的尊重和欣赏，想要成功的人，需要深知这一点，学会尊重他人的意见，学会倾听，是加强人与人之间的沟通，形成良好人际关系的有效途径。从尊重和欣赏的角度来对待不同的意见，将其他人的优点和特长不断地加以放大，这些优点和特长就会成为你自己的财富。

    而当乔布斯回归“苹果”的时候，我们看到了一个不一样的领导者。面对粉丝的尖叫，他学会了低调和谦虚。他变得成熟了，在产品的展示会上，收敛了他心中的傲慢和高人一等的优越感，和大家一起分享成功的果实。

    在乔布斯的职业生涯中，他从来没有经历过如此的场景。他对着他的员工和他的伙伴开口说道：“现在，你们真的让我很激动，我每天都要去皮克斯公司和苹果公司，与那些世界上最有天赋的人一起工作。我们所做的是世界上最出色的工作，但这些工作都属于团队工作。”如果是15年前的乔布斯，他一定不会说出这样的话，他会认为他的成功是因为自己是个天才。

    上善若水之境，做人如水一般待人温和，为人低调，做事有条理，与人为善，这就是为人之道，也是一个成功人士必备的品德。想要成功的人一定是有修养的人，是值得别人交往和追随的人。“尊重”给我们带来的好处是多方面的，特别是对于领导者来说，学会尊重你的同事，你的下属，你才会带领出一支优秀的团队。学会尊重，实际上已经踏上成功的阶梯。