不要树敌，冤家宜解不宜结

    无论是职场的新手，还是久经生意场的交际高手，都要明白不要轻易树敌的道理，因为多一个敌人你就多一堵墙。的确，这个世界上有很多人是我们看不惯的，但是世界上找不到性格、习惯完全相同的两个人，我们也不应该强求别人处处和自己一样。有时为了突破生意社交中的种种“甁颈”，我们还要主动抓住时机和不同性格的人相处交往。

    珏洁半年前进入一家文化单位工作，始终守着“防人之心不可无”的哲学，如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。一来二去，大家都觉得这个人很冷，不愿意接近她。

    而跟她同时进来的新人舒亭却跟其他同事相处得很好，在工作中老同事总是提携她。不久，就有舒亭与老同事联名发表的文章见报。珏洁得知后又妒又恨，在办公室里很大声地说：“你好厉害啊，这么快就把某某搞定了。”

    珏洁在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的，最后被辞退了。

    珏洁不得人心的主要原因就是长时间与同事保持着敌对心理。她对别人的不信任，导致了别人对她同样的排斥，认为她是一个不可信任的人。如果想要扭转这种局面，首先自己应放下防范之心，主动与同事交流沟通，从而与别人建立起良好的关系。常常带着欣赏的眼光而不是嫉妒去欣赏身边的人，你会感觉更愉快，更轻松。

    在生活中一定要记住，凡是非原则之争，要多给对方以取胜的机会。对于他人明显的谬误，你最好不要直接纠正，否则他会觉得你故意要显示你的高明，因而又伤了他的自尊心。直接指责别人，只会招来对方强硬的反抗，而用委婉的提醒，让对方注意到错误，则会受到欢迎。

    有一天中午，查尔斯·史考伯路过他的一家钢铁厂，看见几个工人正在抽烟。正好，他们头上有一块写着“禁止吸烟”的牌子。史考伯没有马上指着牌子不让他们抽烟，而是走到那几个人面前，给每个人一支雪茄，这才说：“各位，如