职场进阶不能承受之“越位”

    职场如战场，每个人都有自己的位置，要干好自己的本职工作，不要随意越位。很多人刚进入职场的时候，往往是满腔豪情壮志，有很多想法，工作也比较积极，想给领导和同事留下一个好印象。这样做虽然可以理解，且往往能收到比较好的效果，但你在指点江山的时候，一定要注意一个问题就是千万不能越位。

    每一个公司几乎都存在这样或者那样的问题，总是有一些人在混日子，所以当一名新人初入一家公司很快就能发现一些问题。刚毕业的小吴就是这样，他以优异的成绩、名牌大学毕业的身份进入了一家IT传媒公司做网络编辑。刚进去工作两个月，小吴就发现这家公司所出的只是些皮毛的促销信息和新闻通稿，而少有真知灼见的深度报道，在公司组织的一些网络游戏比赛的活动中，往往有幕后操作，即内定几个企业老总参与决赛。于是，小吴就写了一份非常长的建议书直接呈给老板，希望得到重视，结果这一举动惹恼了他的领导和全体同事。领导认为他这样出风头，越级上告是对自己的不尊重；很多同事都说小吴根本不了解每天的工作强度，单单是完成每天规定的网上信息更新已经花掉相当长的时间，根本就没有精力再作深度报道。最后，老板不得不提前作出解聘小吴的决定，虽然他很看重小吴的工作热情和能力，但由于他犯了众怒，只能离开。

    故事中的小吴，当然不排除他有出风头的愿望，但根本上还是出于要做好工作，因此才上书老板来注意公司的一些事情。他最终被开除，究其原因是越级操作。对于一名新员工来说，任务是做好自己的本职工作。改革公司制度这种事情是领导的责任，不能舍本逐末。对不能由你来决定的事发声，显然在职场上是不明智的，是越位的行为。

    职场越位就像足球场上的比赛，突然有一个好机会，球员用力将球传到禁区前锋的脚下，前锋面前只剩下守门员了，这时边裁举旗示意前锋越位。最接近胜利的捷径位置往往就是越位犯规的位置，不要以为每个人都是傻子，你能花一两个月发现的问题，有很多人早就注意到了，而他们之所以没有改变，不是因为不知道而是时机还不成熟，或者压根就不想