弗雷德是一个31岁的工程师，从麻省理工学院毕业后为一家大型计算机制造商工作了三年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出这个软件后，弗雷德决心用自己的劳动成果作为资本投资成立一家公司。这时，他接受了一家风险投资公司的投资，并与之达成共识：他需将公司日常管理的权力移交给这家投资公司的一位合伙人打理。这位合伙人对弗雷德说，弗雷德在公司内任职非常重要，并希望他考虑担任董事长的职务。由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。

    最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期CEO。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲的技术技能。在向弗雷德强调某个意见时，这个CEO总是说“孩子……”，这时，弗雷德总会嘟囔着回应“我已经有一个爹了”。终于有一天，这位CEO和那家风险投资公司一起宣布他被解雇了。

    被解雇的弗雷德非常愤怒，誓要这家公司付出代价。他给这家风险投资公司的每一位合伙人都打了电话，怒斥他们过河拆桥，背信弃义；在业务交接的过程中他十分不配合，拒绝将公司客户名单交出；他逢人便抱怨说：“我被我自己的公司踹了出来。”

    这些行为给弗雷德带来的麻烦远多过好处，很快公司内外传遍了弗雷德的故事，不过众口一词的不是他的冤枉而是他不够职业的评价。后来，弗雷德虽然又创立了自己的软件公司，但由于被大家贴上“不够职业”的标签，业内人士都不愿对他伸出援手，他的公司没有吸引到任何风险投资。

    办公室并非一块人间乐土，分工合作、职位升迁、利益分配，每一项都有针尖麦芒般的矛盾和暗流涌动的斗争，以及人与人之间不露痕迹的较量，这就是工作中的竞争。事业就像一艘行驶在充满未知数的大海中的轮船，航行的过程中会遇到风风雨雨、大潮大浪。在走向这个未知领域的过程中，一个人的力量总是势单力薄，调整好自己在人际关系上的坐标尤为重要。