做最好的员工

    在物竞天择、适者生存的时代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度的开发是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低成了生存与发展的关键。而作为员工的我们，能否适应这样的环境是我们获得机会和成功的关键。

    想要做一个成功的“职业人”，就要注意如下几点：

    1.

    在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他自己并不能赚钱。他是通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否、赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，付出一定会有所得，当员工成为公司的支柱，那时真正的老板就是员工。

    2.

    所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么员工的命运就真的应了“适者生存”这句话了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工好坏的重要标准。

    3.

    老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一应事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拉住大家的心，为他创造财富。员工在企业里不能当自扫门前雪的自私者。老板需要的是“特种兵”，一个最好的员工要像“特种兵”一样文武双全，样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此，一个好的员工首先要成为一个“特种兵”，之后要学会与别人合作，要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工，否则老板就会发挥他特有的权力，把你“总裁”掉。