去。当然，这些技巧是要经常练习的。常常操练，就能够有这个火候了。

    一位知名度很高、个性严厉的建筑师，设计了许多的建筑规划，然后分包给多位承包商。建筑师对于品质的要求很高，也十分重视每一阶段的完成期限，所以在他的手下做事压力十分大。

    进入他的建筑师事务所，经常可以听到会议室里传出来的阵阵吼声，因为这样，他的助理更换频繁，主要的原因是承包商太难控制了，建筑师的要求又高，在无法顺利工作的情形之下，大家只好离开。

    建筑师请来了一位刚大学毕业的年轻助理，让他负责监督和催促工程进度的工作。这个工作一向是最吃力不讨好的，受到建筑师的责难也最大。

    年轻助理工作了半年，在事务所里居然很少再听到建筑师的吼声，工程的进度也几乎都跟得上，同事们都有些好奇毫无工作经验的年轻助理是怎么做到的？

    有一天，一位同事实在忍不住了，中午找了年轻助理问道：“我很好奇，你来了以后，承包商好像好多了，工程进度控制得很好，你是怎么做的？”年轻助理耸了耸肩，一副很轻松的模样：“其实很简单，当任何一位承包商丢难题给我，想要拖工程进度时，我就很坚定告诉他：‘我的进度不能变更，你是要和我解决呢？还是让我们的建筑师和你解决？’”