不要让别人丢面子

    面子是一个人的尊严，很多利益可以失去，但面子不能失去，机智做

    人必不可少的一项便是面子问题。我们常听到这样的话：“某某人太不给面子了！”

    “这是面子问题，不是原则问题。”

    “面子被丢光了，这一口气非讨回来不可！”

    面子是什么呢？

    面子是一个人的尊严，是立足的根本，换句话说，它代表地位，所以你若当面羞辱某人，某人因为觉得被别人看笑话，很没面子，他是有可能为此和你拼命的！所以，寻求机智做人的技巧，就一定要了解面子问题，否则处理失当，会对你的人际关系和事业造成很大的困扰。不过，面子问题又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。那么面子问题又难以处理了？不然，只要抓住两大原则就可以了。第一个大原则是消极的，也就是不要做出不给面子的事，有如下一些情况：不要当面羞辱人，包括同事、上司、属下、朋友，尤其是人身攻击的羞辱更是不宜。对某人有意见，应私下沟通，不要当面揭发，以免他下不了台。强龙不压地头蛇，勿越界管人闲事。打狗看主人，勿因意气而羞辱对方的手下。遇到分输赢的场合，手下留情，不必赢得太多。心中有别人，也就是有上司、有长辈、有友人、不要逾越自己的身份。不要抢别人的功劳，也不要抢别人的机会。总而言之，只要心中怀着对对方的尊重，替对方着想，那么就不至于做出不给面子的事了。不给面子的事最易引起是非，所以必须小心。第二个大原则是积极的，也就是主动留面子给对方，有如下一些情况：替对方在同事、朋友及上司面前说好话，为他做公关，但不可太肉麻、露骨、刻意。对方有喜事，主动以适当的方式参与庆贺。适当地吹他、捧他，协助他在人群中处理关系。当然，具体的做法非常多，总而言之，带着能替对方做什么、让他有面子的想法来做就对了。这两大原则，前者可避免人际关系出现问题，后者则可积极地建立良好的人际关系，而你的付出，也必然得到回报！也