第五章 追求卓越自我，树立品牌打破沉默（2）

    30几岁的你，是老板觉得可有可无的人呢，还是上司身边不可或缺的那个人呢？

    19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律：植物在生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，这就是“短缺元素”，只要增加这个元素，植物就会有新一轮的生长。而不缺少的元素就是增加了也没有用，反而会有害。

    在职场中，老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样，你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。换句话说，一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最不可或缺的人。

    现在好多人常常发出这样的感叹，说自己刚进一个公司的时候，老板对他是如何如何器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。按情理说，一个曾经对公司做出贡献的员工，应当受到公司的尊重和妥善安置。但从现实来说，这也是替代效应在发挥作用。一开始，你能够进公司，是老板千里挑一挑出来的人才，在老板的眼里无可替代，老板当然对你很器重，可在公司发展的过程中，当你的能力、你的热情逐渐暗淡时，老板就要另请高明来替代你了。

    市场是无情的，面对员工的止步不前，老板必须让新员工替代不能与时俱进的老员工，否则市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，想要保住职位并得到升迁，就必须不断地学习、充电。在错综变化的职场中，如果你能打造出并且延续自己的核心技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，也就不用担心会被别人替代了。

    前不久，小陈的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉一个人。该裁谁呢？

    八个人当中，小陈是主管，不会被裁掉。在剩下的七个人里，有四个老员工，掌握着很多公司的机密，裁掉他们显然也是不明智的。现在只剩下三个人了，该留下谁呢？

    小陈作为主管，决定权掌握在他的手里。他仔细分析了剩下的这三个人，其中有两个虽然资历不是很深，但是很会做人处事，平时的工作做得不错，和同事们的关系处得也很好。而另一个性格有些沉闷，不喜欢和大家说话，总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。

    “那还犯什么愁，把那个人裁了不就行了吗？”有朋友对他说。

    可是小陈摇摇头说：“不，最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”

    “这是为什么啊？”朋友不解地问。

    “因为我知道人