的话：“‘金无足赤，人无完人。’局长也不例外，也存在一些缺点，主要是整天忙于抓工作，不注意休息。”他的话音刚落，大家便哄然大笑。

    这位科长算得上是吹捧上司的“高手”了，难怪他在炙手可热的科长位子上一坐就是二十多年，现在还在“超期服役”。

    讨好他人是一种与人友善并获得自我安全的愿望。但是每个人都有一个讨好他人的上限，超出此限，他就会努力维护自己的利益，甚至会变得具有进攻性，过分地取悦他人，要么是心怀不可告人的目的，要么是狭隘的江湖义气。

    取悦于人，要掌握同时取悦于已的原则。当别人习惯了你一直说“是”，一旦发现你说“不”，便会愀然作色。你完全可以漠视他们的反应，不管发生什么事情，你要让他们明白，我毕竟还是我自己。你的个性你自己不维护，谁来维护呢？

    总之，掌握好赞美的尺度，不以讨好的方式，不抱讨好的态度，却能够得到他人的欢迎，在他人心目中占据牢固的位置，这才是人际关系的精髓所在。

    自古以来，没有人喜欢亲近小人，也没有人愿意成为小人，那又为什么会不断形成“小人当道”的局面呢？其关键在于，恭维话和奉承话很不容易区别，以致自己受害、社会不安，而国家也难以求治。

    举个例子，下属主动替上司分忧解劳，算不算拍马屁？那要看情况：如果自己的工作做得乱七八糟，却经常跑到上司面前问“有什么事情要我帮忙的”，当然是拍马屁；如果分内的工作做得很好，还有多余的时间和精力为上司分忧解劳，谁敢说他拍马屁。相信大部分人都会认为这个人确实不简单，有机会升迁，非他莫属。

    问题就出在现代人越来越搞不清楚这种判断标准。当上司的，看见下属热心分忧解劳，不管他本职工作有没有办妥，便认定他是好下属；做下属的，不管自己的分内工作有没有做好，就厚着脸皮要为上司分忧解劳，结果都会造成小人当道的局面。

    二十多岁的年轻人，人生才刚刚开始，要有自己立世的根本，不要一味地讨好别人、屈从别人，这样才能开辟属于自己的天空。