果中，那只苹果就显得特别**，可是从外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。

    这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。

    酒店里每年都要裁去一定比例的员工，在经济低迷的时候，裁员的规模会更大，而不起眼的小厨师却年年风平浪静，就像是有特别硬的后台和背景似的。而事实是，那位贵妇人是酒店最重要的客人之一，无疑，这位小厨师也相应地成了酒店里不可或缺的人。

    一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。在职场，一个可有可无的人，只能做任何人都可以做的事情，很容易就会被别人顶替掉了。

    想想看，在企业里面，你所处的岗位是不是像生活用品一样？你所处的职位的价值发挥是不是已经走到尽头了？或者是企业里还有比你更好的人可以替换这个岗位？你是否能做到像那些拿高薪酬的人一样无可替代？你要知道，如果企业不重视研发人员，这些掌握企业核心技术的人，完全有可能被其他企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。

    其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。商家深知替代效应的微妙，因此不断推陈出新，使产品独具特色，让自己无可替代，做到人无我有，人有我优，人优我特，将替代效应推向极致。职场中也一样，要提高你在上司心目中的地位，就要想方设法增强你的不可替代性。

    二十多岁的你，明白了这个道理之后，就不要再抱怨社会不公，也不要非议那些年薪能拿到上百万的技术专家或是年薪2000万的企业高管，因为他们是无法替代的，各企业都在猎取这样的人才。要想获得与他们同样的待遇，就要先让自己与他们同样具有不可替代性。