第八章 职场中的性格透视（3）

    这个世界有太多的职业和座位，并不是每一个职业都适合自己，并不是每一个高薪的、待遇好的工作自己就能做得来，找到一个适合自己性格的、适合让自己大展拳脚的工作，是每个人的当务之急，在适合自己的工作中发挥自己的能力，才能让你既开心、又有意义的工作。

    外向型性格的人更容易升职

    由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。

    我们都知道，现在已经不是一个靠谦虚和谨慎而成功的时代了。现在的企业更加注重的是员工的实际能力和对公司的贡献。如果你真的有能力，不要藏起来，大方的表现给你的老板、同事。假如你对自己有信心，不妨将你的优势表现出来。这没有什么大不了的，如果你凡事只是求个天下太平，最后只能变成别人的手下，永远不能得到晋升。

    作为一名财务公司资深业务员的老韩，为公司兢兢业业工作了十多个年头，按理说，这种没有功劳也有苦劳的老将，理所当然应该得到提拔。但是在公司贴出了新的人事任命时，新的财务竟然是工作不满一年的小刚，这一举动让公司所有的人都觉得不可思议，这到底是怎么一回事呢？

    原来小刚是属于锋芒外露、性格外向的年轻人。虽然在他刚参加工作的时候，有许多人都建议他不要太突出，也不要太热情，凡事不求有功但求无过，处理问题也尽量不要太惹眼，太冒尖，否则很容易遭到大家的排斥，让工作的日子不好过。

    但是，性格外向的小刚却有自己的看法，他认为自己有能力、有智慧、有头脑，为什么不能表现出来呢？如果不表现出来，那自己的能力岂不是被埋没了？再说如果什么都不敢去做的话，谁能知道自己是有能力的呢？于是在几次与客户的谈判中，他利用自己的专业知识和出色的英语水平，为公司节省了一大笔开支，并谈成了一大笔买卖，公司的高层领导开始关注这个初出茅庐的男孩子，在以后的工作中，小刚也完全不掩饰自己的能力，与同事也能良好的相处。所以，这次的升迁似乎就变成了一件理所当然的事情。

    所以，为了在这个时代拥有成功，一定要将自己的能力提升，然后将自己的能力表现出来，如若不然，就只能像老韩一样，一辈子得不到提升，看着比自己年轻，比自己资历还浅的人爬到自己的上头。从这个故事里我们可以看到：对于晋级和提升来说，那些在工作中敢于表现自己的外向型性格更容易获得。

    由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。

    在这种性