第六章 韬光养晦是做人的智慧（4）

    王枫是一家软件公司里的一个非常有能力的程序设计人员，敏锐的洞察力和创新的思维以及良好的口才常常让他的工作趋于完美，在公司里大家都很欣赏他的才华。

    公司的老总很器重他，一旦有重要的任务就交给他来做，他也从不推辞，按他的说法，就是能者多劳。一次、两次大家都觉得没什么，可是次数多了，渐渐引起了同事们的不满。大家觉得他太自负，太嚣张了，根本不给别人一次表现的机会。渐渐地，同事们与他保持了一定的距离。但是他自己并没觉得有什么不好的。

    有一天，部门的主任辞职了，需要在员工中间挑选一个合适的人来做主任。公司高层决定采取投票的办法产生主任的人选，让所有的员工选出他们心目中的领导。王枫觉得信心百倍，论能力自己是最强的，因为同一级别的所有同事中他是最棒的。但是，最后的投票结果却让他大失所望，没有一个人投他的票。相反，大家把票投给了一个能力有限，名不见经传的人。

    更让他受不了的是，新上任的主任从来不让他做一些重要的事情，而是让他负责一些鸡毛蒜皮的小事，王枫忍受不了，只好主动辞职了。

    俗话说：“枪打出头鸟”、“出头的椽子容易烂”。在人的原始本性中，就有喜欢张扬的因素，每个人都喜欢张扬，因为张扬能满足人的虚荣心。人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样，但是喜欢张扬的人总是比喜欢沉默的人更容易惹麻烦。在这个变化莫测的世界中，做人不可以强出头，还是少张扬一些好，要学会静观其变，学会深藏不露。

    秦朝的宰相李斯就是因为太爱出风头，结果遭到了小人的忌