吃着碗里的，赞着锅里的

    关键词：赞他心理

    重要概念：赞他心理，就是指总觉得别人的东西是好的，认为自己的东西不如人。如果将这种心理运用到博弈中，往往就会使自己处于不利地位，容易受到引诱或上当受骗。

    精彩案例：换红包　购物抽奖

    日常生活中，常常听到这样那样的称赞别人的话。比如：“你的裙子真漂亮，多好看啊，比我的好看多了。”“你看你这月奖金比我多多了。”“为什么别人的总比我的好呢？”……这就是赞他心理，好比人们常说的“吃着碗里的，赞着锅里的”。

    赞他心理，就是指总觉得别人的东西是好的，认为自己的东西不如人。如果将这种心理运用到博弈中，往往就会使自己处于不利地位，容易受到引诱或上当受骗。

    有这样一个小故事，说甲、乙两个员工在同一公司里干了整整一年，到年底的时候老板为了奖励他们，分别给他们每人发了一个密封好的红包。甲、乙二人很高兴，各自打开红包，看到自己红包里装着5000元钱，但并不知道对方的红包里装着多少钱。

    这时老板对甲、乙二人说：“红包里的钱，要么各是5000元，要么各是8000元，要么一个5000元，一个8000元。你们如果愿意跟对方掉换红包，我就可以给你们当公证人，不过，你们每人要给我100元的公证费。”

    甲心想：假如我跟乙交换红包，若他是5000元，我就相当于亏了100元公证费；如果他的红包里是8000元，扣除公证费100元，我就会净赚2900元，而这两种可能性各占50％。和乙交换是划算的。

    乙的想法跟甲一样，也觉得换红包是划算的。于是，甲、乙二人异口同声地说：“我们愿意换。”

    结果，当二人把红包换过来一看，才知道自己上了当。实际上，两个红包里都只有5000元钱，他们不得不各自给老板100元的公证费。那么，为什么老板可以轻而易举地使两个员工上当受骗呢？

    其实，这是一次员工和老板互动的心理博弈，局势在变换，而双方的思维也应该随之变化，如果不能够敏锐地洞察局势，就很容易遭受失败。一开始的时候，老板提出他们的红包里或者是5000元，或者是8000元，问他们是否愿意交换，这时，甲和乙的推理分析是没有错误的，因此他们都选择了愿意交换。而此时，局势已经发生了变化，既然甲愿意交换，那么