有时候某种习惯很难改变；而韦陀或许在某一刻，已经想通要改变自己，只是天性也不是一时半刻可以变化的。

    那么这时候，佛祖就成了最重要的角色。就好像职场中，员工身上必然是各有千秋，而作为领导者需要做的便是如佛祖般，将他们合理分配，找到一个最好的平衡点，鼓励他们，充分给他们空间，这样就离取得良好成效越来越近了。

    其实，一个真正懂得用人的领导，是绝对不会去抱怨自己的员工有多么平庸的，在他们的眼里没有废人，只是如何用人的问题。

    在职场上，领导、员工都是不可或缺的关键因素，如果你是员工，你要做的就是竭尽全力让领导看到你的长处，绝对不能一个劲儿地冲向自己并不擅长的那个领域，即便你获得了那样的机会，也不要轻易下诳语。当然，有时候并不是每个领导都如佛祖那般，而员工本身在接受任务时，主动权并不大，更何况现在找工作如此艰难，那你应当怎么做呢？这时候，就是你展现你谦卑的时候了，要善于、懂得与同事和前辈交流，甚至常常与发配给你任务的领导交流。通过不断地交流提升自己，也可以保证任务的完成向比较完美的方向发展。

    其实，现在有很多性格如韦陀的人，他们天性无欲无求，甚至有种感觉，“我不屑与人交往。”可是，这个社会怎能没有交际呢？走到哪都是交际，都是沟通与交流，不是吗？如果说你绷着脸去请教问题，敢问谁愿意指导你？所以，如果你是这样的人，不妨多做些改变，不要怕自己的笑容是多么别扭，在家有事没事对着镜子笑笑，总有一天你会习惯用笑容视人，也总有一天，笑容会潜移默化地爬上你的脸庞。既然可以如此和蔼，又何必故作深沉呢？