公里都有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便多了一些快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

    心理学家由此得出了这样的结论：当人们的行动有了明确的目标并能把行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度与目标之间的距离时，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。

    比尔原来只是美国一家软件公司的普通职员。从他大学刚毕业走进公司的第一天起，他就为自己定了一个目标：用两年的时间当上产品开发部的经理。从那天起，“部门经理”这四个字对他来说就像一面旗帜，他没有一天不按部门经理的标准来要求自己。

    比尔的准备是辛苦的，他往往要比其他职员多做许多工作，休息时也还要参加许多相关专业的培训课程。目标真是一个奇妙的东西，它使比尔每天都被疯狂的工作**驱使着。虽然有些累，但劳累过后，看看自己的业绩，他便体会到幸福和快乐。

    不到一年，比尔就被提拔到了主管的岗位。这样一来，他工作起来更加努力了，虽然为此他牺牲了许多娱乐和休闲的时间，但因为有了目标，他感觉不到工作的劳累，相反却把它当做一种享受。

    他的工作能力和工作业绩不断得到公司总裁的肯定，在当上主管不到半年的时间里，就再次被提升为部门经理，成了公司里提拔最快又最年轻的经理。很快，他又给自己制定了下一个目标——产品总监。

    可以说，设定的目标只要对自己有足够的吸引力，再加上必然能够实现的信念，成功就指日可待。