心相约：致富路上，后来者可以居上

    后来者居上，也是客观事物发展的一个规律。它需要有不甘落后的志气，奋起直追的勇气，后来居上的豪气，不断实现赶超和跨越。最重要的是心态决定一切，机会总是留给有准备的人，让对手感受到你对他的重视。

    对于成功者来说，他们不畏惧自己来得稍微晚了点儿，他们善于用“情绪吸尘器”清除掉自己的烦恼念头和悲观情绪，在不利环境中也设法发掘出积极因素来。他们在头脑里储存的是“来得正好、亲切、重要、喜欢、高兴、了不起”一类的词语。

    相反，不想求改变，心里一直失望地认为“我的起步晚了，想赢不可能”的话，就难以扭转你所处的环境或条件。

    黑暗的心情会在心底播下不良的种子，而这种不良的作用会反复地传达下去。因此，还是要尽量以明朗的心情来努力比较好。假设现在被厄运打垮，也应该抱着“过去已成过去，今后情况一定会变好”的心态。这种将心中由黑暗改变成光明的方法，会慢慢地改变周围的环境或条件。

    所以我们应该抱着“环境或条件虽然不好，我也要做做看”的心情去奋斗。如此，就会在心底播下好的种子，并且由于这样的作用，环境或条件就会慢慢地变好。

    一个人成功需要良好的心态，一个企业要成功同样需要团队上下的良好心态和努力。

    你能想象一个企业，从原本处处都要依赖国外的技术，到有了自己过硬的技术，再到把自己的技术返销给国外吗？

    一个原本依赖国外技术的企业，通过不断地创新发展，竟然让国外企业花了100多万元向自己买技术。

    这一系列质的飞跃，实际上就是我国上海宝钢做到的。在宝钢建设初期，国内冶金技术水平和国际先进水平之间存在着很大的差距，所有的设备基本上都是从国外引进的，国产设备仅占12％。

    在这样一种技术水平非常落后的情况下，想要创新是非常难的，宝钢集团已然意识到了创新的重要性，因此创新再难，也势在必行。

    首先，宝钢集团成立了技术创新委员会，要将宝钢从体制上进行突破。

    宝钢在评审重大科技奖项时增设“门槛”，规定申请一等奖的必须要拥有发明专利，科技人员在完成科研项目时，通过专利体现技术的创新性与先进性。

    宝钢集团科技发展部一位高级主管这样说：

    “技术创新里程累积制，即‘铁马制’，进一步激发了科技人员的创新积极性。宝钢技术中心专利受理数已达84项，占到了全公司的1／3。2005年，宝钢还首次评选了专利金奖和专利实施奖、专利创意奖，有力地推进了知识产权工作。”

    在多年以前，宝钢在引进一台发电机组时，采用了法国阿尔斯通公司独创的技术。

    但机组投产后，出现了不小的问题，给宝钢造成了非常严重的损失。尽管阿尔斯通公司多次努力改进，但都收效甚微。

    自己没有相关的技术，从国外引进的技术又存在着严重的问题，该怎么办呢？在困境中，宝钢不但没有倒下，反而坚强地站起来，走在了时代的前头。

    宝钢投入精兵强将开展技术攻关，负责攻关的两位高级工程师，在外方没有提供说明书的情况下，知难而上，终于取得了技术上的胜利。结果如何呢？阿尔斯通公司花费了100多万元人民币把宝钢的技术买了回去，将其移植到存在