第一章 最复杂也最微妙的人际关系（8）

    “人不为己，天诛地灭”，这是被社会道德深深鄙视的一句话。人生活在社会中，社会的大环境深深影响着我们。我们在这里引用这两个例子，不是要倡导利己主义。但如果不想自己作为“良币”被淘汰的话，人，真的要多为自己考虑考虑……

    “利己”这一现象，虽然存在，但它在社会上的表现并不明显，之于一个团体中，由于个体之间利益的相互碰撞，深深的影响着整个团体的利益及内部的关系。

    “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。似乎人数一超过2，人们就无法和睦相处了。“三个和尚”的现象很容易理解，假如需要做一份工作，一个人可以完成，两个人一起共做也可以完成，三个人则会多出来一个不需要去工作的。一方面，谁都想成为那个不需要工作同样可以平均分得利益的人，另一方面，中国人讲面子，特别是在这种受到不公平待遇的时候——“他不去做，凭什么我要去？”。这个现象只是存在于团体里的一个问题，“一个中国人是一条龙，三个中国人是三条虫”、“逆来顺受，顺而不从”等等一系列的现象都是国人组成的团体里所特有的。西方人之于团体，第一件事就是做好自己的工作，而在中国，第一件事却是处理好人际关系。可见，在“中国特色”的团体里生存，乃至生活得更好，却是大大的一门学问。现在，人们给了他一个新称呼——“职场智慧”。

    随着社会分工的明确，人们的利益普遍来自于他们的工作当中，为了维护和增加自己的利益，“职场”就成了人与人之间利益角逐最激烈的地方。工作中人与人的关系不外乎三种，“上下级的关系”、“平级间的关系”、“与其它体系中人的关系”。看似简单，实则复杂，因为我们要面对的，是和我们一样，有着相同甚至更高的智慧，性格各异，背景各异的人。任何事情一旦掺杂进“人”的因