第十章 如何获得自己喜欢的工作（5）

    1看看企业内部有没有合适的人选来填补这个空缺。

    2通过企业内部员工来进行推荐；我以前所服务的第一家跨国公司和第二家世界500强企业，均广泛使用这种方式。微软也不例外鼓励内部员工推荐人才。

    3如果前两步没有合适的，通常会委托一些职业中介公司，中高端的委托人才猎头，低端的委托职业介绍所来进行推荐。

    4报纸广告、网络广告、招聘会。

    我们个人的求职方式，刚好与企业惯常使用的招聘方式相反。我们一般都是先去看招聘广告，投递简历，“海投”的简历几乎石沉大海，偶尔能有几次面试邀请也够折腾，有时也像赶集式地去参加大大小小的招聘会碰碰运气，实在不行，去找找中介帮助，偶尔还会被骗，最后才会想到让企业内部的朋友推荐，到那时才深感有个朋友推荐那该多好啊。

    我鼓励在校大学生积极行动起来，利用在校的空余时间多加强社会实践，以此来找准自己的定位。充分利用各种兼职或实习机会，争取到相中的目标职位公司参加兼职或实习，通过兼职或实习拿到中意企业的“Offer”，直接获得目标公司的聘用。

    第四节掌握必备的求职简历编写技巧

    我们绝大多数同学都是通过投递简历的方式来找工作，尤其是当今互联网的广泛应用，“网申”和“海投”越演越烈，可很多同学费了很大工夫炮制的简历却往往石沉大海，不用说获得“Offer”，连获得邀请面试的机会都没有。

    求职简历是第一关，成功的面试，要从简历开始，在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你是怎样的人以及你能为所申请的职位贡献什么。一旦你写完简历，它会通过多种途径到达企业招聘人员的手中。很多时候HR就通过这一两张纸决定给不给你面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究职位描述（Job Description） 和职位要求（Job Requirement），一条一条地对应，重点写你相关的工作经历和能力，让HR没有理由不给你面试的机会。所以我们必须注重第一步，求职简历的编写。

    求职简历的内容编写主要包括以下部分：

    1个人资料，包括姓名、性别、毕业学校和联系方式等，位于简历的上面部分，有的同学将联系电话放在整个简历的末尾，不建议这样做，应放在上面和个人姓名等资料在一起，便于HR通知。

    2第二个部分是教育背景和培训背景，培训背景不重要的与应聘岗位无关的不要写，重要的有关的一两个就够了，教育背景从大学开始，包括学习期间、学校名称、专业、学历、学位。有关专业问题，我想特别说明一下