第八章 如何选择一名好老板（6）

    4没有成功经验的老板。如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的经历，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能获得成功，想必他个人有某些重大的缺点，因为运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此类型，那你就必须仔细探讨他多次失败的原因，一个没有成功经历的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功，除非你能替他带来好运。

    5管理不严格的老板。作为雇员当然是希望有一个宽厚的，比较好说话的老板，但如果你的老板或上司是一位好好先生，即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守，即使有良好的待遇，也可能是昙花一现。人的惰性是一种本能，一个公司如果不加以严格的管理，这种惰性就会越来越大，最后会压倒人的理性。比如说，一个严厉的老板，看到部下迟到早退，或看到部下的工作没有及时完成或出了差错，就会严肃地批评部下。这样部下虽然当时心里很不舒服，但是部下会为了不再遭受同样的不舒服就不再迟到，而把工作做得更好。进一步说，如果每个部下都知道这个老板很严厉，工作不做好不行，整个公司的工作就会越来越好，公司才能保持持续的发展。相反，一个对部下很好说话的宽厚的老板，看到部下迟到早退，或看到部下工作没有及时完成，或出了差错，都睁只眼闭只眼。其结果是公司的业绩下降，