第六章 如何打造卓越的梦想列车（22）

    刚开始住院的时候，老板和同事还经常来探望，一周过后，探望的人逐渐变少，甚至交情深的同事，有意无意的暗示，公司的人事可能会有所调整。

    这位仁兄听了不以为然，认为自己夙夜匪懈地为公司打拼了一二十年，没有功劳也有苦劳，何况平日很得老板的肯定，多少次在公开场合老板都夸赞自己的业绩，并且表示总经理出缺，他是被考虑的首要人选。而这次是因公而积劳成疾，上层主管应当表扬和奖励都来不及，哪会有什么忘恩负义的决定？即使有什么风吹草动，也应该是更上层楼才对，所以这位仁兄放心地继续在医院养病。

    又过了一个周末，老板的特别助理带了一大篮水果，和公司的人力资源部经理笑容可掬地一道来到病房。嘘寒问暖之后，董事长特别助理清了清嗓门儿，诚恳地说：“董事长很关心副总的身体，交代您不必急着出院，一切费用由公司负责……”人力资源经理接着说：“副总的职务非常重要，董事长嘱咐要董事长特别助理接手。您调到公司管理部担任顾问，至于薪资……” 这位仁兄识趣地说：“请回去代我谢谢董事长的好意，我的病牵累大家了，出院以后我会回去办辞职手续。”人力资源经理干笑了一下：“董事长说，如果这样的话，退休金会从优处理。”“喔！他真是周到。”这位仁兄回答。

    这位仁兄从这件事情的经历，很有所感，也将感想写在一张张的便签上，分送给前来探望的朋友。他的字不像以前那么有力，却仍然好看。便签上写着：

    “掌声是别人给自己的一种肯定，而健康是自己给自己的一种肯定，当掌声与健康不可兼得的时候，宁可选健康而舍掌声，因为掌声会消失，而拥有了健康也同时拥有了获得其他掌声的机会，如果一旦