适当转变，不做老好人

    大学毕业后，小周进入了一家企业工作。小周知道，自己刚刚走进社会，涉世未深，有很多东西都需要从头学起。于是他总是来得最早，走得最晚，再加上踏实上进、勤学好问，在一起来的新人里最受“老辈们”的欢迎。

    办公室脏了，准是小周第一个打扫；饮水机没水了，小周也是头一个给送水公司打电话；复印机里没纸了，也都是小周买纸装纸。由于懂电脑，谁的电脑有了问题或是技术上的不明白都要找小周帮忙。不久，小周就成为公司的“兼职”电脑顾问，还是系统的维护员。同事知道小周走得最晚，于是，关上电闸和锁好门的任务就永久性地交给了他。这样一来，小周对下班已经渐渐失去了概念。

    刚刚来了不到两个月，小周就成了办公室里公认的“老好人”。小周很是高兴，因为对于一名新人来说，最重要的莫过于别人的肯定和喜爱了。这给了小周很大的鼓舞，更坚定了把“好人”做得更好的信心和决心。他对别人的求助总是热心帮助，只要自己能够办到，绝不提个“不”字。

    但是，时间一长，问题和矛盾也就日益突现了。由于小周总是在上班时间给予他人这样或那样的帮助，耽误了很多自己的工作时间。因此，小周的上司总是批评他办事效率太低，公私不分明，每次都看到他穿梭于各个办公桌之间，扰乱了其他同事的工作。小周就这样被训着，有着一肚子的委屈，可上司的话也的确没错。

    此后，小周一心一意地扑在自己的工作上，当别人“求救”时，小周如果正在工作，就很不好意思地委婉拒绝了，“老好人”的称号也就随着慢慢瓦解了。有些人说小周对业务上手后，目的也就达到了，没必要再委屈自己做不喜欢的事情，于是大家也都不愿再让小周帮忙。这时，小周才发现夹在老板和同事之间是那么的难受，无法找到一种方法把两边端平，自己那么久的努力竟然会被这么轻易地埋没掉。

    要知道，存好心最怕是好心做坏事。好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人”的尴尬。当习惯成自然的时候，你想改变角色定位、不再当老好人就难了。

    而且，更重要的是，当你因为好心而没有了主见时，更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”小周，工作中他与大家共进退，有困难与大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏，他就不吭声，默默地隐匿在大家之中，久而久之，他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气，老板有意裁员，便首