遇应该做个普通职员更合适。”其实吴江在公司的职位早已比普通职员高好几个级别，对面的老板心领神会，吴江的工资袋里也比从前鼓了许多。

    这种办法的好处是，员工不必花过多的心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。只要在合适的时机用几句看似无心的俏皮话稍加点拨，领导便会明白你的要求。同时，由于你的努力工作已经得到了上司的认可，那么，升职加薪根本不在话下。

    第三种：以退为进。任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以，如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。

    “没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，并在其中婉转地表达了薪水较低的意思。聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

    记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人，否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。