第六章 让别人欣赏你的说话技巧（4）

    为老板打圆场，做他的御用“挡箭牌”

    通常情况下，人们希望做领导的能帮下属解围，这几乎是人之常情。其实，对于领导和下属来说，工作上的支持是相互的和对等的。处于工作矛盾之焦点的领导，同样也期盼下属在关键时候能帮助自己解围，只是领导者的这种心理需求由于种种原因不便轻易暴露而已。作为下属，如果能善于为上级解围，不但可以获得领导更多的赏识和信赖，而且也可以提高自己的工作能力。那么，下属怎样为领导“解围”呢？

    在南方某次洽谈会上，某商贸公司为了与投资商沟通感情，用茅台来招待客人。醇香的酒加上热烈的情，使宾主双方很快进入了相互敬酒的特殊阶段。

    几番敬酒后，主人这一方的一位陪酒员举杯说道：“茅台酒醇香，真情入衷肠，合作同心齐努力，财源滚滚似长江。让我们为这杯茅台醇香的祝福能带来财源兴旺，干杯！”来宾都为他们的热情和口才所感动，投资商中的赵经理真诚地连声道谢，说道：“谢谢，谢谢你良好的祝福，谢谢你们的热情款待，我不胜酒力，只喝半杯。”主人说道：“咱们已经是一家人了，我们都已经约好，一家人不能言谢，谁说‘谢’字谁就罚酒。您都说了这么多的谢谢了，您看这酒该怎么罚啊？”赵经理不胜酒力，看着酒就发怵，只好说：“我的酒量实在不行，还是只喝一小半表示一下吧”。“您最好是全喝光，如果实在不行那就喝一半吧。”主人还是很宽容地说。

    就在赵经理刚把酒杯放下的时候，主人一方有一位办公室主任半开玩笑地说：“对不起，我