把过去的成绩作为今天的起点

    可口可乐公司前任董事长保尔·奥斯汀曾这样说过：“最糟糕的事就是一个高级主管对公司在市场上的成就沾沾自喜，尤其是公司处于最佳时期。”

    这种危险有时表现得并不是很明显——处于成功喜悦之中，人有时并不会意识到自己在走下坡路。有许多聪明人在这方面栽跟头，他们认为自己的成绩是显而易见的，提升和奖赏都应降临到自己头上，而这种自满情绪是很危险的。

    其实，这种自满的情绪就是对待过去的成绩的态度。如果你总是在过去的成绩中自我陶醉，沾沾自喜，那么无疑你在今天的工作中就会放松警惕，甚至止步不前。作为职场人士，要想在职场中通过奋斗不断前进和上升，去掉自满情绪这点就显得更为重要。因为，没有哪个老板会喜欢一个有点成就就沾沾自喜的人。只有那些能够忘掉过去的成绩，把每次的成功都当成新的起点的人，才是最具有战斗力，最能够创造出成就的人，这样的人也才是老板所喜欢和器重的人才。下面的故事能够给我们以这方面的启迪。

    在美国的一个大公司中，有两个人在争夺第一把交椅。一个是当时的第二号人物，一个是第四号人物。

    第二号人物当时业绩突出，他确信凭自己的成绩担任总裁毫无问题，没有必要去进行任何竞选活动。而此时那位本来处于劣势的第四号人物，除了积极工作外，还聘用了一位公共关系专家，到处活动、演讲，拜访公司下属的地区分部经理，和每个董事详谈，与董事长积极沟通。谈话的侧重点并不放在以往的业绩上，而是极力描述如何开拓更美好的公司前景。渐渐地，他头上显露出总裁的光环，那位目瞪口呆的第二号人物最后愤而辞职。

    任何时候，成绩只能说明过去，过分注重老本，用以往的成绩说话远没有用未来的工作计划督促自己进步更有分量。所以说，千万别在暂时的光明中迷失了自己。

    在工作中，你应该有这样一种心态，把每一次的成绩都当成新的开始。要明白，一个任务的完成只是另一个任务的开始。到达一个目标的终点，只是意味着你到达了另一个目标的起点。只有抱着这种态度，你才能在工作中时刻保持着昂扬的斗志，而不会有丝毫的松懈，这样才能取得更大的成绩。

    然而在现实中，往往有很多人不能够做到这点，他们在取得了一点成绩后总不忘自我陶醉一番。可是，在职场激烈的竞争环