家公司的方法去做。

    作为员工，了解老板的价值观比较难，但正因为其难，才更有价值。可以说，深知老板思考问题的方式，是你成功的捷径所在。

    老板是组织中的核心人物，作为员工，应主动去适应他，才能在工作中达成默契。只有了解老板的价值观，并且使自己尽快适应，才能逐步获得他的信任和重视。孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”我们天天和老板在一起工作，了解他喜欢什么、反感什么，我们的沟通会更加融洽，工作也更有成效。

    有一个外国笑话，说一个叫彼得的人四处找工作。他到一家饭馆应聘，可老板要会做饭的，不会做饭的彼得没有得到这份工作。他又到一家公司找工作，可经理问他会写文章吗？彼得不会，也就没当上白领。后来，在路上看见一家古董店招员工，他又进去应聘，只见店主从地上拿起一个木片问他，你知道这是什么吗？找工作见识多了的彼得灵机一动，夸张地说：“这是古罗马国王使用过的牙签。”店主一听，高兴地说：“好了，你现在就可以上班了。”

    职场上，这样的例子有很多。但归结起来，都说明一个问题，不论是就业还是取得事业发展，都要符合老板的口味。当然，延伸开说，老板也要符合客户的口味，否则老板也会干不下去的。而对大多数求职者包括没条件或暂时当不了老板的人来说，眼前以及职业过程中的相当一段时间，重要的是要对老板的录用标准与口味有所了解，要看老板的眼色行事，而不管他的性格好坏、水平高低和事业大小。如果做不到这点，那只能是给自己添烦恼。

    所以你必须清楚，无论你是谁，在进入职场后，应该给予更多关注的是你的工作，甚至可能要把自我忘掉，尽管这和你所受的家庭教育以至学校教育有很多不同，但这就是职场，老板雇用的首先不是你这个人，而是他或他的公司根据实际情况而需要的体力、专长、口才和能力等，有时这甚至是百般挑剔或精打细算的。如果你有幸碰上了水平及境界更高的老板，他也只能是在考虑公司利益的前提下，关注你的个性、需要和未来成长。

    老百姓有句老话：“干活不随主，累死也不算苦。”说的就是这个道理。在老板面前我们不应该太强调自我，以老板的方式行事你才会获得老板的青睐。