把自己当成公司的主人

    职场上，人们都有这样一种错误认识，那就是只有老板才会比员工更积极，因为那是他自己的事业，只有老板才是公司的主人，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司尽心尽力。

    事实上，如果每一个员工都把自己当做公司的主人，像老板一样尽心尽力，那么公司稳健成长及个人获得提升也就成为理所当然的事情了。当你像老板一样尽心尽力时，那么就应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，而你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出的。

    而且，有了这样的态度，你才能成为一个值得信赖的人，一个老板乐于用你的人，一个可能成为老板得力助手的人。“像老板一样为公司尽心尽力”，久而久之，你的能力也就得到了提升，自然离你的目标也就越来越近。

    如果能够像老板一样尽心尽力，你就一定会在公司中茁壮成长，你完全可以使自己变得像老板一样重要，除非你在头脑里限制自己这么做。对你而言，应该深刻地认识到，除了你拖延的习惯、懒散的作风、消极的态度之外，没有任何东西能够阻止你获得成长。当然，如果你不想让自己变得像老板一样重要，那么也没有人能够逼迫你这么做。

    总之，要想让自己在公司中的地位和作用变得越来越重要，就必须不断追求进步，还要承担越来越艰巨的重任。

    小张上大学的时候就在一家著名的公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后的小张成为该公司的一名正式员工，在公司里担任技术支持工程师。工作两年后，年仅24岁的他就被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，最近他更因在技术支持部门出色的工作表现而调任美国总部任高