，争取到成功的砝码。

    李开复曾经讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。

    李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当做所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？”

    所以说，忠诚其实是你的能力体系中最重要的构成部分之一。没有忠诚的加入，你的其他能力再完美，也是有很大的缺憾的，在你的职业生涯中也都会因为忠诚的缺乏而丧失很多的机会。而拥有忠诚的人就等于具备了一项最重要的能力，也就能帮助其向成功迈进一大步。

    无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏忠诚、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。因而，在职场中，我们应该把忠诚当做自己的第一能力来培养。