善于倾听，“消化”老板的话语

    有这么一则寓言故事：曾经有个小国的使者到罗马帝国，进贡了三个一模一样金碧辉煌的金人。这小国使者在进贡的同时，出了一道题目：三个金人中哪个最有价值？

    皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，结果都分辨不出来。怎么办？泱泱大国，不会连这个问题都解决不了吧？最后，有一位卸任的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，**第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了，第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

    老臣说：第三个金人最有价值！使者点头称是。

    这个寓言故事告诉我们的是，最有价值的人，不一定是最能说的人。我们被赋予两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们少说多听的。善于倾听，才是成熟的人应具有的最基本的素质。

    在职场中，听老板的话，就能做老板的好员工。那么我们为什么一定要听老板的话？难道仅仅是因为他给我们发工资吗？不仅仅如此，而是因为每一个能够成为老板的人都有值得我们学习的独特之处。曾经有本书这样描述过老板：有百分之二十的把握就去干的人，是当老板的料；有百分之八十甚至百分之百的把握才去干的人，只能去打工。从许多方面来讲，老板身上都有值得我们学习的东西，是我们学习的榜样。

    我们要学习老板的顽强不屈、百折不挠、独立自主、积极进取的精神，因为他们身上的这些精神，成就了他们的事业。因此，当我们不明白老板的话的时候，就要试着去理解。

    有一句话叫做：理解的要执行，不理解的也要执行。也就是说，即使我们不能理解老板的话，我们也要听着，而不要去随便反驳老板和抵制老板的命令。下面这个例子就形象地说明了这个道理。

    有一个国企的负责人，在谈到他的人生经历时特别强调：无论在什么情况下，都要听领导的。当年像他一样的处级干部，全公司有八十多人。而现在他和另外一个负责人是硕果仅存，其他的悉数被淘汰。

    为什么那么多人都不能与时俱进，不能享受公司上市以后的丰厚收入，而他们俩能青松挺立永不倒？一句话，就是听老板的话，做老板让做的事情。

    有位公司的员工代表他的公司拿下一个大项目，但是半路**一个程咬金——某权威部门的一个下属公司要做这个项目。员工的老板说让给那个公司去