跟对人是前提，跟住人是关键

    所谓贤臣终须靠明主，跟对人的重要性已经是不言而喻的了。但是在很多时候，我们往往不是因为没有跟对人而失败，而是因为跟对了人却不能坚持，从而东张西望，总想着另攀高枝，另寻明主，结果却发现其实眼前的才是最适合自己的老板，从而丧失了绝佳的机会。从这个角度上来看，在跟对人的时候能够跟住人则是成功的关键。

    现代社会是一个人才流动性很高的时代，人才和老板都是一个双向选择的关系。老板可以选择你，你同样可以选择老板。正因为如此，很多人便总是心情浮躁，不能安稳地工作，总想着弃暗投明，跳槽到更好的地方去。纵然，经过冷静的分析和考虑，认为跳槽的地方确实是更适合自己发挥的平台的，跳槽当然是明智之举。然而，如果只是盲目地想要一朝麻雀变凤凰，总想一跳便鲤鱼跃龙门的，则往往是越跳越往下走。因此，尽管说跟对人很重要，跟住人同样也很重要。

    下面这个例子就是盲目跳槽的反面典型：

    志坤毕业于北京一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，志坤工作非常卖力，在业务方面也肯下工夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。

    在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很不错。但在此后的两年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此志坤在招聘专员的职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊，这让他感到有些不甘心了。

    一次偶然的机会，他从自己的朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的志坤只能暂时委屈自己，而别无他法。

    在其后的2年时间内，志坤为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也一直在2000～4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。

    从上面的例子看，跳槽并不一定是一种上升，如果你没有经过慎重的思考便盲目地跳槽，则你得到的很有可能是与你的期望完全相反的