第十三章 敬酒学问大（3）

    后来，公司的业务出现了转机，当老板重整旗鼓的时候，老板重新调整了李芬的待遇，给了她更好的发展空间。

    老板都希望找到能与公司同舟共济、荣辱与共、全心全意为公司工作的员工。在这里并不是让员工完全不考虑个人利益，而是在公司出现危机的时候，可以把帮助老板取得成功看成是自己的使命。而有时候，也许员工的一个表态就可以给老板带来信心。

    李芬做得就非常巧妙，她没有说一句公司危机的话，只是简单的几句表态就让老板感受到了她对公司的信心和忠诚。

    工作就该如此，张熙在一家公司的公关部门任副经理，他的工作知识相当丰富。

    后来公司发生了一次人事变动，来了一位新领导。据说新领导在大集团的人事部门工作了三年，成绩斐然，看来老板正准备重用他。

    新领导能力非常强悍，可是张熙也发现了一点小问题，就是新领导外事知识上很欠缺，甚至缺乏接待外商的基本常识，在走马上任的头几天里，甚至还出现了一些小纰漏。

    一次，公司需要接待一名前来访问的外商，老板为了表示足够的重视，决定亲自布置接待场面。张熙发现新领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他便劝阻新领导，说这些小事无须上级亲自操刀，由他代劳即可，新领导客气了几句之后，就马上同意了。结果，这次接待活动搞得非常成功。

    事后的宴会中