食、住宿条件远超出一般建筑公司。仅仅从工资发放，就可以窥见企业的独特与优越。德胜发工资，是催着民工去领钱，而不是我们时有所闻的民工去讨薪。有民工感慨，每个月都能按时领到工资，这是在其他建筑公司不敢想的。不仅如此，德胜每年还会送一些工人到欧美学习，德胜的目标是让所有的工人都至少到国外去学习一次。

    德胜洋楼公司的老板善于管理，在他超强的领导气质下，公司的企业文化与品行是让人钦佩的；在他的大气与霸气下，公司的员工——匠士的表现是让人印象深刻的。他们选对了自己的老板，向老板学习，才得以拥有独特的本领，笑傲职场竞争。正确选择自己的老板很重要，带着钦佩的心情向老板学习，当你重新站在老板面前时，你将会是一个心态更加积极的你，将会是一个更理性、更成熟、更自信的你，将会是一个全新的你。

    德胜的文化让人敬仰，这从其员工身上可见一斑。德胜的工人到了德国，德国人将他们当作贵宾，要为他们付宾馆费。德胜的普通工人，凭借自己的努力，赢得了德国人的尊重。

    每年春节，德胜都要把所有的员工召集起来开大会，地点是在五星级酒店。开始时，酒店经理吓了一跳，有几百个民工要来他们“五星级”酒店开会，这是无法想象的。

    经理担心民工随地吐痰、乱扔垃圾、乱弹烟灰，但后来他发现自己多虑了。开会那天，这些民工表现出了很高的素养。经理赞赏这些人是民工的面孔，白领的气质。

    离开德胜到其他公司工作的人，往往感觉不适应，总觉得与德胜的环境、氛围差别很大，这也许就是因为德胜的企业文化在他们身上打上了很深的烙印。

    因为老板的独一无二，所以，才有德胜的卓越文化，才有员工的出类拔萃。所以，在求职的时候，请选对老板。那么，应该如何选择老板呢？我们常听说，铁打的公司流水的伙计！老板固然时刻在物色有才能的新人，当伙计的也几乎随时都在动脑筋另谋发展。俗话说，人往高处走，这也没有什么不对。可是，“唯利是图”并不是选择老板的唯一标准。作为普通人，谁不想赚到更多的钱？但要看清楚利益是暂时的还是长远的。

    选对老板才能做对事情，才能够更好地脚踏实地地做好本职工作，从而实现自己的人生价值，让自己成为一颗职场上光彩夺目的明星。