做一个领袖是领导者的追求

    所谓领导者，是指居于某一领导职位，拥有一定领导职权并承担一定领导责任、实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。但是，领导者要想有效地行使领导职能，仅靠制度化的、法定的权力是远远不够的，必须拥有令人信服和遵从的高度权威，才能对下属产生巨大的号召力、磁石般的吸引力和潜移默化的影响力。

    领导者的职务、权力、责任和利益的统一，是领导者实现有效领导的必要条件。职务是领导者身份的标志，并由此产生引导、率领、指挥、协调、监督、教育等基本职能；权力是领导者履行领导职能所需要的法定权力；责任是领导者行使权力所需要承担的后果；利益是领导者因工作好坏获得的报偿和受到的奖惩。领导者职务、权力、责任、利益的统一，突出表现为有职务必须要有相应的权力，有权力必须负起应有的责任，尽职尽责的领导者应当受到一定的奖励。反过来说，有职无权就无法履行领导责任，有权无责就会滥用权力，不尽职尽责就应该受到惩罚。

    优秀的领袖不是耐克鞋，不可能在流水线上批量生产出来，他一定拥有着明显的个人特质。优秀领袖最基本的特质归纳为三点：

    第一，有强大的野心。这是一切领袖应具备的最起码的条件。人类之所以可以战胜野兽，是因为我们有比它们强大得多的野心。一个人倘若没有野心，就算他拥有再多的天赋，也只能当某个领域的专家，而不可能成为一个领袖。

    可以说，野心是人类最锋利