成长。

    在微软公司有一个非常好的文化，叫“开放式交流”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，要求大家在意见不统一的时候，一定要表达出来，否则公司可能会犯下错误。当Inte刚开始流行的时候，比尔·盖茨并不感兴趣。但是有几位技术人员不断地提出他们的意见和建议，最后终于促成比尔·盖茨改变公司的方向。比尔·盖茨经常对全公司的员工说：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。”他本人是一个心态非常开放的人，他鼓励公司里每个人畅所欲言，当别人和他有不同意见时，他会很虚心地去听。每次公开讲演之后，他都会问同事哪里讲得好，哪里讲得不好，下次应该怎样改进。这就是卓越人士的作风。

    另一个因素是你要具有一种追求完美的工作**。推销大师乔·吉拉德曾经有过一句名言：“没有**，能打动谁！”皮尔·卡丹也说：“工作使我愉快，休息使我烦恼。”如果你能够在工作中时时刻刻都表现出一种超乎寻常的**，很难有什么因素会阻碍你成为一名卓越的员工。

    大家都熟知的艾森豪威尔将军，就是一个追求卓越、以勤奋出名的将军。他总是孜孜不倦地追求进步，力求把每一个细节都处理得尽善尽美，这也是他能够成为最高统帅的一个很重要的原因。他毕业于西点军校，在国内从事军训工作，后来不负众望，成为有名的上校。麦克阿瑟将军曾说：“我所推荐的好学的人如果一共有10个，那么我只要在一个人的名字下面写9遍就行了，这个人就是艾森豪威尔。”

    在战场上，艾森豪威尔努力肯干、踏实工作，因此幸运之神很喜欢眷顾他，但他不以此为满足，依旧不断地追求更加卓越的成绩，出色地完成了《欧洲战区总司令之指令》。就是因为这个报告，他受到了马歇尔将军的极度欣赏，并且被越级提升，成为登陆法国的盟军最高统帅，并荣获了五星上将的军衔。

    追求卓越，体现的是一种对品质执著追求的信念。人的生命总是有限的，与其让生命在那些没有意义的事情上一天天地耗费，不如尽力去追求完美。对于每一个人，对于每一件要做的事，我们都应当好好地反思，仔细地观察——只有理想的、完美的，才是被期望和接受的。一个人或者一个团队，只有不断地追求卓越，才能成为行业的领先者。

    如果你想成为卓越人士中的一员，就不能仅仅满足现有的成绩，哪怕你已经很优秀，也不要停止前进的脚步。因为没有最好，只有更好，你必须比现在做得更好。