靠关系也许能风光一时，但终究是脆弱的、经不起考验的。

    在当今这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明自己。能力，把人的差异越拉越大。比如，同班的大学生，刚一出校门，就分出了差异：有的只找到每月几百元的工作，有的每月拿到上千元，有的则被人用每月数千元甚至上万元的薪水聘用，这还仅仅是开始。

    能力可以体现价值，可以看**与人之间本质的差别。一方面，不少人四处碰壁也难找到一个饭碗；一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。“猎头公司”、“能人银行”等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。几十万、数百万的年薪，在今天已经不是什么新鲜事了。

    那么，你有没有仔细想过，曾经的同事为什么会被提升？他身上一定有着不同于别人的地方，而根本的原因就是他能够让老板看到满意的结果，使工作不断迈上新台阶。所以，不要抱怨自己怀才不遇，也不要说自己多么辛苦却没人发现，而要通过你的实际行动证明给老板看，你是一个能够解决问题的人。

    艳艳在一家技术性很强的公司工作，虽然平日里她任劳任怨，加班加点，但毕竟自己是文科专业，对这些技术还是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而过。很多时候，她也暗自流泪，想换个工作，但好强、不甘心的性格让她一直坚持，她希望自己能做出让老板满意的成绩。

    一次做专题报告，需要找行业里的顶级专家，领导试着找了几个，但人家都推脱说很忙。艳艳在网上下载了很多与此相关的知识，深入透彻地了解了专题所包含的内容，对专题报告的背景、主旨、策划、目的等都烂熟于心，然后在网上搜集行业专家的联系方式，一一打电话过去，认真、礼貌地跟人家解释、说服，终于，他们接受了艳艳，并很热心地支持她。以后，艳艳经常向他们请教问题，时不时地也会发个短信、打个电话问候。这些年过半百的专家似乎成了她的忘年交，给她的工作也带来了不少帮助。

    一次，这个行业组织相关会议，艳艳所在的公司作为主办方要邀请这些专家参加。她很轻松地办到了，专家的出席令会议增色不少，而她与这些行业顶尖人物轻松自若的交谈也让老板很是惊讶。

    在工作中，可能你的专业与公司的要求并不匹配，或者你只是一个处在服务岗位上的员工，但同样不要轻易放弃自己的价值，因为，只要你在岗位上，就有创造价值的必要和意义，也会因此带来职业生涯的新转机。

    一位伟人曾经说过，有没有国家承认的学历并不重要，重要的是有没有国家承认的能力。对于老板来说，他看重的是你到底能不能胜任他这份工作，能否帮他解决问题，给他创造价值。所以，在竞争激烈的职场上，不要抱怨，不要叹息，扎扎实实提高自己的能力，才是最为关键的。