勤勤恳恳地干了五年，马上就要升职加薪了，却碰见了看似窝火的事情：在她出差期间，公司分配了需要指导的新人。等她赶回来时，好一点的新人都被别人“认领”了，只剩下一个典型的“歪瓜裂枣”，一个据说只在民办大专里读了两年就跑出来混的小男生。

    人事经理对她说：“晓晨，这个人是临时招进来的，你随便指导指导，不出错就好了。”

    晓晨微笑点头，心里却想，我做了那么多年，还不明白你们的手段？就算我呕心沥血把他教成了优秀员工，你们也不见得满意。再说，晋职指标只有一个，那个小李也在虎视眈眈，如果这时候输给了他，说不定就输得一败涂地。可要想赢过小李简直太难了，人家指导的新人是正规大学的毕业生，还在多家知名企业里实习过。看来，这个亏晓晨是吃定了。

    大家都很同情晓晨。她指导的那个小男生不是一般的差，很不适应公司的节奏，一封催货的英文电子邮件，别人花十五分钟就可以搞定，他却要僵硬地在电脑键盘上慢慢敲半个钟头，每天都要加班两个小时以上才能完成当天的任务量。晓晨为此头疼得要命，不但自掏腰包买了一套打字软件送给他，而且每天下班后都要留在办公室里陪他加班。好多次老板从外面谈完生意回到公司，都能看到办公室里灯火通明，看到晓晨在指导新来的员工。

    尽管晓晨费尽力气，三个月后新员工试用期考察结束，小李指导的那位新员工的表现还是远远超出她指导的新员工。但出乎大家意料的是，晓晨指导的新员工虽然逊色于小李带领的员工，却赢得了部门里唯一一个升职指标。因为公司老板知道这个新员工的素质比较差，也多次目睹晓晨指导新员工的场面，他们认为晓晨肯吃亏，有容人之量，更具有领导者的气质。