他没有找小白去闹事，只当什么事都没有发生，一如既往地工作。小白理所当然地认为小帆会找他算账，但是事情过了很久也没见小帆有什么动静。

    世上没有不透风的墙，最后总经理知道了这件事，总经理非常生气，认为在他的团队不应该出现这种现象，要开除小白。小白自己也觉得无法过关了，准备离开公司，但最终令他吃惊的是，总经理没有开除他，他百思不得其解，最后，从同事那里得知，是小帆在总经理面前承担了责任，并为他说了好话，所以总经理才决定留下他。知道了这一切，小白百感交集：没想到自己时时处处与小帆作对，他不仅没有落井下石，反而为他开脱，自己真是自愧不如，他彻底心服口服了。

    此事之后，二人各自发挥所长，将公司事务做得更加红红火火，都得到了上司的进一步赏识。

    竞争与合作往往被人看做是不相容的两种行为，但是随着社会的深入变革和发展，人们逐渐意识到应该摒弃这一僵化的理念。通过相互合作，从“你死我活”的局面转向“携手同行创双赢”的局面。

    上述事例中，小帆其实也是非常渴望这个职位的，但是他以放弃自己一时的利益，换来了二人长时间的合作关系。真正做到了微笑着与对手竞争，最后达到团结合作，并肩前行。

    一个企业，乃至整个社会，“上下同心”、“真诚沟通”、“消除隔阂”、“互相尊重”等做法，应该在团队组织中成为一种风气和习惯。和自己的对手，也是合作者和平相处，共同前行。如同狼族一样，无论是在追捕猎物或是遭遇强敌时，都能自然展现团队的协调性和凝聚力，进而顺利完成任务、达成目标。