一起成长、一起发展。

    要让员工忠诚于企业，企业就要有以人为本的经营理念，用人不疑，多给年轻有为的人才发展锻炼、晋升提高的机会，给他们施展拳脚的平台。在企业文化理念和整体目标的统一下，实现员工自主管理。同时要抛弃“无过即英雄”的陋习，树立“无过非英雄”的新理念。因为，干事越多尤其是开拓性工作越多的员工、积极创新进取的员工，失误也就越多；不干事或少干事的保守思想员工，原地踏步维持现状，当然也就没有失误的机会。

    忠诚是双向互动的，企业要求员工忠诚，企业也得忠诚于员工。如果在分配制度和晋升制度、绩效评估制度的安排时，没有注重有些员工的应得利益，没有体现按劳分