PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（10）

    许多“坏”上司为了平衡各方利益，会在员工的关系中做一些“手脚”，有时候他们会挑拨离间，有时他们又牵线撮合。这种来自“坏”上司的人为干预，会让同事关系更加扑朔迷离、错综复杂。

    小王和小韩，在同一家单位工作。他们两个人不仅仅是工作上的搭档，而且私底下的关系也不错。

    他们的上司看到自己手下的这两个员工走得很近，生怕他们会在一起密谋出一些对自己不利的事情来。于是，有一天上司就把小王叫到办公室，对他说：“小王啊，本来嘛最近你的工作成绩十分突出，我们在考虑给你加薪的事情。但是我听小韩说，你经常上班迟到还让前台给你打卡，有没有这样的事儿？”

    小王听了上司这话很气愤，不仅仅因为上司冤枉了自己，更是因为自己的朋友居然在背后诋毁自己。他对上司说：“根本就没有这回事儿，小韩他在胡说八道。”

    上司不紧不慢地说：“既然他这么说了，我们是会调查的，那你加薪的事情就只好先放一放了。”

    这件事情过去之后，小王对小韩就心存芥蒂了。虽然他嘴上不说，但实际上却疏远了小韩。

    实际上，小韩根本就没有向上司说过小王的坏话，这一切都是上司的一个阴谋，为的就是疏远他们之间的关系。

    在实际的职场中，案例中这样的事情并不是不可能发生。对于“坏”上司而言，他们不希望自己的员工走得过近。一旦遇到员工私下“结党”，“坏”上司们总会想办法破坏。作为一个职场人，千万不能被“坏”上司的这种阴谋蒙骗，否则就有可能严重影响到自己和同事的关系。

    同事之间一周有五天时间是要在一起的，任何一个职场人离开了同事都无法继续自己的工作。虽然同事之间有竞争，但如果是良性竞争的话并不妨碍同事之间的关系。可对于“坏”上司而言，他们希望看到的就是办公室中只有工作上的合作关系，不掺杂任何私人感情，所以他们千方百计地消灭办公室中的友情。作为职场人，千万不要因为“坏”上司的从中作梗就不相信自己的同事。一个理性的