热情，弃之一旁，因为目的明显已经达到。其实，面对这样的老板，你可以大方地“隐退”，毕竟在这样一个成长环境里，你没有任何工作积极性。

    年轻人一定要懂得“慧眼识人”，对任何人都不可以掉以轻心，为人处事低调，可以使我们的安全系数更高。所谓物极必反，在某些时候，锋芒也是双刃剑。

    对待这种小人，我们一定要离他们远一点，能不打交道则最好不要与他们打交道。如果真的摆脱不了，就记住四个字：不即不离。既不远离他，也不疏远他。这样不痛不痒，不轻不重，他也不会再来招惹你。

    9．别掺和是非，以防给人当枪使

    俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”在这个本就充满是非之争的社会上，有的人为了在竞争中取胜，假装给你各种“好心”的建议，目的却是要拿你当枪使。

    是非之争本来就是有理还说不清的事情，平时别人想躲都来不及，年轻人就不要再掺和进去了。有些人就是专门对你不怀好意，对你捏造一些虚情假意的提议。因此，哪怕就是出自别人“真心”之言，你也不能全信。

    某公司的总部下达了一个关于质量检查的通知，要求下属有关部门届时提供必要的材料，准备汇报，并安排必要的检查。某部门在收到这份通知后，照旧是先经过副主任的手，再送交主任处理。当时，副主任意识到此通知比较急，便马上把通知送交到主任手中。

    副主任去找主任的时候，主任正在打电话。他看见副主任进来后，就示意他自己已经知道了，让他把通知放在桌上即可。于是，副主任放下通知后就转身离开了。但主任却在放下电话之后把通知当成普通材料收了起来。直到几天后，就在公司总部的检查小组即将到来的前一天，总部来电话告知到达时间，请安排住宿时，主任才记起有这样一件事。眼看安排接待工作已经来不及了，主任气冲冲地把副主任叫来，指责是他耽误了大事。

    副主任深知自己并没有耽误事，真正耽误事情的正是这位主管局长自己，可他并没有反驳，而是老老实实地接受批评。因为在他看来自己是副手，替上司背黑锅是忍辱负重的做法。可没想到，检查团来时，主任不仅没有为自己说话，反而在检查团面前大加指责他，最终导致总部撤销了他副主任的职务。

    刚出来的年轻人可能还会抱着谦虚的态度认为，从善如流、乐于听取别人的意见是正确的。但如果一味听取、接纳别人的意见，就有可能被小人钻了空子，达到他们拿你当枪使的目的。所以面对别人别有用心的建议的时候，一定要听，但对待的时候要谨慎。

    下班了，或者休息间，和同事朋友吃饭喝茶聊天是常有的事，但切记管住自己的嘴巴，不要掺和是非。聪明人明白，谈论自己往往会显得你自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清，甚至会给自己引来不必要的麻烦。因为职场是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。

    在工作环境中，绝对只谈论公事，也是一件不可能的事，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感，所以在“吐露心声”之前，请预想一下自己的言论是否会为自己赢得同情或带来危害，保护自己立于安全地带。最重要的是，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，不要太偏信同事的话语，为自己减少不必要的危险与烦恼的可能。

    很多年轻人作为职场新人，要学会处理好职场上的人际关系，少说话，多做事，不搞小团体主义，更不要与别人随便议论公司的人和事。遇到别人说三道四，背后议论公司的一些情况，先不用理会，就当没听到，摆正自己的心态。

    所以年轻人千万不要盲目地听信别人的话，对那些平时就爱搬弄是非的小人更应提防。别人的话不可不听，但也不可全听，要有自己的主见，对别人的意见三思而后再作判断，这样才能避免自己成为别人手中的“枪”。