子声音更加响亮：难道你们公司高素质的人才，都不会打字吗？

    女孩子的话，引来了现场围观的求职者们的哄堂大笑。就这样，刁钻古怪的老板遭遇到了刁钻古怪的小女孩，最终老板败下阵来，两人足足抬了两个多小时的杠，一直到人才市场快要关门了，老板这才擦掉黑板上的字，带着女孩子上了他的私家车，去他的公司了。

    这件事让我一下子明白了职场招聘的全部奥秘所在，所谓面试，就是你通过自己的表现要让对方对你由衷钦佩的过程，任何一个招聘者都不可能对那些缺乏信心的求职者产生好印象的。

    是钦佩，而不是让对手嫉恨。

    许多有能力的求职者却屡屡在求职的过程中碰壁，其原因就是他的表现远不到位，非但未能让对方产生钦服之情，反而让对方感觉到一种危机，这就叫过犹不及。

    明白了这个道理，我的手心顿时痒了起来，决定了无论如何也要和这位老板过一过招。

    当天晚上，我上网查了一下这家公司的资料，虽然语焉不详，却差不多已经足够用了。而我知道这位老板姓沐，就是从他的公司网页上查到的。第三天是星期天，我又跑到人才市场，果然，沐老板已经先我来到并摆开了摊位，这次有一个男人抢在了我的前面，我只好看他的表演。

    沐老板问：你聘什么职位？

    男人答：人力资源主管。

    沐老板问：干过吗？

    男人答：干过四年。

    沐老板问：干得怎么样？

    男人答：干得非常之好。

    沐老板突然瞪眼：干得非常好，怎么不干了？

    男人回答：我原来的公司太小了，我希望一个更多大的舞台。

    沐老板勃然大怒：象你这种对公司不忠的人，我们公司是决不会聘用的！