第七章 把小人变成贵人，才能和谐共荣（2）

    第六妙：对职场中人有“竞争压力”的促进作用。小人得志便猖狂，这句老话大家早就耳熟能详了。“小人”都能得志，凭啥我就不能得志，从而激起竞争斗志，鞭策自己奋发图强。在这一点上，可以把得志小人当成自己职场上的对手乃至敌人。当然，这必须以“拥有积极心态”作为前提。否则，也许就是反作用了，压力转化不了动力，你可能会变得怨天尤人，越发消极怠工。

    第七妙：是职场“为人处世”的反面照妖镜，正所谓“以人为镜可以明得失”。正因为同事中有小人的存在，我们才能更真切地明白，自己绝不能去充当类似小人的角色，从而时刻警醒自己在职场上的一言一行，不打小报告，不散布传闻，不损人利己，不能表里不一，不能得志便猖狂，不能贬低别人抬高自己。

    人在职场，从长远计，自然不能做小人。这还不够，成熟的职场中人，还应该做到不惧怕小人，不以小人存在为由发泄不满。因为要记住，小人也不是一无是处。

    2 小人也有生存空间，不要赶尽杀绝

    清亦为清，浊亦为浊，在清水中生存的荷在世人眼里是无瑕的、是优雅的，难道在浊水中生存的生物它本性就是坏的吗？难道就得消失吗？不，绝对不是的。在这个包罗万象的大千世界中，万事万物都有它生存的必然规则，假设让这个浊水中生存的东西去清水中生活，那原本就不是它生存的空间，就不能得到它所需的营养来补充，自然会导致不好的后果。何不就让它在浊水中生存呢！说不定它还是对人类有益的药材呢！

    小人备受领导宠爱

    小人之所以能得到领导的宠幸，最重要的优势就是善于审时度势，揣摩他人心理，又能发挥自己的小聪明，抓住各种机会，广交各类朋友，善于解决那些无法从正规渠道解决的问题。因此上司虽然明明知道这是个小人，但不可重用也不可不用。

    那么，正人君子呢？恰恰相反。明明有才能却不肯到处宣传自己，经常被小人占有成绩又不屑跟上司说明，极其爱惜自己的清白，容不得任何玷污自己名誉的言行。而且动不动就要激愤，仗着自己正气凛然，非要公然跟小人斗争，活生生把本来想装聋作哑的领导逼到小人的阵营里。

    明白事理的同志们，请想一想，再公正再英明再善良的领导也是人啊，也有七情六欲，也有个人喜好，也有拿不上桌面的想法，也不是明察秋毫的圣人。平时你老是躲着领导，从不上人家领导的门，不主动跟领导汇报你的业绩、困难和事实真相，领导又怎么能知道你多高尚多能干多忍辱负重呢？