来反感和不喜欢。然而可怜之人必有可恨之处，讨厌的人也未必没有可学之处。

    某心理学家说过这样一句话：“当我们厌恶某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们厌恶他们的情绪也随之而来。

    可现实中厌恶总是莫名其妙地与时俱进，就像人们在看《红楼梦》时，起初会讨厌薛宝钗，认为她心机深沉步步为营，害死了个性率直的林黛玉，但经历社会磨炼之后再回头来看，其实薛宝钗并不算是坏人，而是一个懂得平衡关系、善于处理人际关系的实用主义者。我们之所以喜欢林黛玉，是因为我们内心深处都想像她一样率***。可悲的是，每一个想在职场有所作为的人，到最后都不得不接受薛宝钗式的令人厌恶的生活方式。

    完美的化身是不存在的，因此人们必须面对与他人交往的种种不适。那么怎样适应这种不适呢？有人提出这样一套独特的磨刀石理论。该理论认为你讨厌一个人，是因为他在你的潜意识中产生了冲突。当你与同类的人相遇时，恐惧感不会产生。一旦你遇到异类的人时，你们在性格上、在气质上、在能力上、在观念上会有冲突。其实，这些人的存在，恰恰可以磨炼你自己。人想要提高，跟你感觉不舒服的人在一起不失为一种有效的方法。越让你痛苦、越让你烦、越让你讨厌的人，也就能把你这把刀磨得越锋利。

    这些理论或许有些极端，甚至有人认为纯属胡编滥造。但值得肯定的是，对小人的厌恶，往往会引起工作上的冲突和相互的嫉恨。有网站上建立了这样一个小组，名字叫“我讨厌 ××”。该小组很有趣地介绍说：“把你讨厌的生物或事物说出来，我们一起唾弃他/她/它。”这个小小的讨厌者联盟，便可成为发泄负面能量的平台。

    如果将社会看作是一个有机整体的话，小人只是其中的少数派。他们的存在具有清道夫的功能，能够让人看清楚存在和不足。如果我们能做到把“讨厌”置之一旁，理性地看待问题，就会发现，原来小人生活得好，常常就是因为他们身上那种讨厌因素起的作用。如果一个人在公司里，总是觉得周围的人都是小人，那只能说明他本身存在问题。职场上，智商让你获得赏识，情商让你活得更好。假若想要获取成功，智商和情商同等重要。

    寻找对待小人的方式，从讨厌模式转到学习模式，是对待周遭事物再好不过的方式。如何对待异类分子，是宽容、借鉴、欣赏、接纳，还是怀有偏见？学习模式不止能折射出一个人的气度，还可体现出心智的成熟程度。

    我们只有抛弃世俗的眼光，冷静地思考时，才会看到其实小人身上的许多能力、努力、耐力倒真值得我们借鉴。好学而不耻下问，向小人学习并不等同我们就要变成小人，真正的学习是一个集收集、筛选和融合为一体的过程。